Désigné par ses collègues pour défendre leurs intérêts au sein du comité syndical de leur structure hospitalière, CHU-GT, il tourne casque en devenant un démobilisateur invétéré, perturbateur du bon climat de travail. Du coup, il devient un danger pour son propre service employeur. Concurrence éhontée, « alimentarisme » hors norme, syndicalisme politique sont, entre autres, traits caractéristiques […]
