L’adoption du projet de décret crucial relatif à l’opération d’identification des agents des Fonctions publiques de l’État et des Collectivités territoriales témoigne de l’engagement du gouvernement envers une gestion des ressources humaines plus efficace et transparente, en alignement avec les standards internationaux.
Le Conseil des Ministres, réuni le mercredi 8 novembre dernier, a adopté un projet de décret crucial relatif à l’opération d’identification des agents des Fonctions publiques de l’État et des Collectivités territoriales. Cette décision, prise sur la recommandation du ministre de la Refondation de l’État, Pr Ibrahim Ikassa Maïga, vise à résoudre des problèmes persistants entravant la gestion des ressources humaines.
Au fil des ans, les fonctions publiques de l’État et des Collectivités territoriales ont été confrontées à diverses difficultés, telles que l’absence de fichiers personnels actualisés au niveau des structures chargées de la gestion des ressources humaines. De plus, l’absence d’interconnexion entre ces structures et l’absence d’un fichier unique pour la gestion des salaires des fonctionnaires des Collectivités territoriales ont rendu la tâche encore plus complexe.
Pour remédier à ces problèmes, le gouvernement a décidé de mettre en place un Système Intégré de Gestion des Ressources Humaines qui intégrera les données biométriques du Recensement administratif à vocation d’état civil. Le projet de décret adopté aujourd’hui permettra la mise en œuvre de cette opération d’identification, avec pour objectif principal la maîtrise des effectifs et de la masse salariale des agents des Fonctions de l’État et des Collectivités territoriales.
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Les avantages escomptés de cette initiative sont multiples. Tout d’abord, elle permettra de disposer d’une base de données fiable sur les ressources humaines de l’État et des Collectivités territoriales. De plus, elle contribuera à moderniser la gestion administrative et salariale des Fonctions publiques, répondant ainsi aux besoins actuels de transparence et d’efficacité.
Les objectifs du projet de décret s’articulent également autour de la mise en conformité des données des Fonctions publiques avec celles du Recensement Administratif à vocation d’état civil. Cette synchronisation vise à fournir des statistiques précises sur la situation des agents des Fonctions publiques, ainsi que des outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Somme toute, l’adoption de ce projet de décret marque une étape significative vers la modernisation et l’optimisation des Fonctions publiques de l’État et des Collectivités territoriales. Cette initiative ambitieuse témoigne de l’engagement du gouvernement envers une gestion des ressources humaines plus efficace et transparente, en alignement avec les standards internationaux.
Cyril ADOHOUN
L’Observatoire
